Human Resources & Labor Management
人材育成・労務管理
技術は人に宿り、人は環境に育てられます。第三者機関の認定は、その運用が仕組みとして機能している証明です。
Message
人が、最大の環境インフラ。
重機も図面も、それを扱う人がいなければ機能しません。私たちが最も長期で投資しているのは、設備でも土地でもなく、人です。
健康経営優良法人2025
（中小規模法人部門）
2025
ユースエール認定企業
（若者雇用促進法）
2024
経営労務診断
適合企業
2025.05
職場環境改善
宣言企業
Certified
事業継続力強化計画
（BCP）認定
Certified
ISO 9001 / 14001
認証取得
Quality & Env.
Career Step-up Program
未経験からはじまる、環境技術者への4ステップGrowth Path
入社時の経験は問いません。必要なのは、約束を守れること、整理整頓ができること、学ぶ意欲があることです。
Step 01 ／ 0-1年
現場作業員
安全教育と5Sから。道具の扱い、樹種の見分け、養生と清掃。先輩とペアで現場に入り、基礎体力と作法を身につけます。
試用期間2ヶ月／小型車両系建設機械 特別教育
Step 02 ／ 1-3年
技能職・剪定担当
樹木の生理を理解した剪定、施肥、病害虫防除を単独で担当。日本庭園管理技術講習を受講し、意匠の意図を読む力を養います。
2級造園技能士／刈払機・チェーンソー等の特別教育
Step 03 ／ 3-6年
現場代理人・主任技術者
工程・原価・安全・品質の4管理を担当。公共工事の書類作成、協力会社の手配、施主折衝まで一連のマネジメントを経験します。
2級造園施工管理技士／植栽基盤診断士補
Step 04 ／ 6年-
監理技術者・プランナー
大規模案件の設計提案と統括。VRパースを用いた提案営業や後進の育成、独自の緑化技術の開発にも携わります。
1級造園施工管理技士／樹木医・技術士 等を支援
Education
教育カリキュラムTraining Program
技術研修と、判断の軸を育てる研修。その両輪で人を育てます。
Program 01
資格取得支援制度
1級・2級造園施工管理技士、植栽基盤診断士補など、資格試験や各種講習の受験・受講費用を会社が負担します。
Program 02
奨学金支援制度
学びたい人が学び続けられるよう、独自の奨学金支援制度を設けています。
Program 03
日本庭園管理技術講習
意匠の意図を読み、庭を「管理する」ための専門講習を受講します。
Program 04
安全・5S勉強会
現場の事故を防ぐための実務的な勉強会を定期開催しています。
Program 05
経営理念勉強会
「お陰と感謝」「技術と信頼」。判断に迷ったときの軸を全員で共有します。
Program 06
外部研修
可能思考研修・業績アップ研修など、外部プログラムを活用した研修で次世代の管理者を育てます。
Training Scenes
研修・講習の様子In Practice
1級・2級造園施工管理技士
施工計画・工程・品質・安全の4管理を体系的に学びます。
植栽基盤診断士補
土壌の状態を診断し、根が張れる基盤をつくる技術。
日本庭園管理技術講習
意匠の意図を読み取り、庭を「管理する」ための講習。
社内勉強会
安全・5S・経営理念を全員で共有します。
外部研修
可能思考研修・業績アップ研修などのリーダーシップ研修で次世代の管理者を育てます。
チェーンソー特別教育
保護具の着用と作業手順を実地で確認します。
Licenses
社員の保有資格Qualifications
※ 2026年8月現在。上記のほか、車両系建設機械・小型移動式クレーン・玉掛け・高所作業車などの技能講習、チェーンソー・刈払機・フルハーネス等の特別教育の修了者が多数在籍しています。
Labor Management
労務管理・働く環境Work Environment
「良い会社」は、制度と設備の両方で作られます。
現場で活躍する女性社員
性別・国籍を問わない採用と、働き続けられる環境づくり。
職場環境への継続投資
オフィス改修・LED化・トイレ改修などを実施しています。
5Sが根づいた事務所
掲示と運用で、整理整頓を「続く習慣」にしています。
Environment
職場環境への継続投資
- オフィス改修・LED化・トイレ改修の実施
- 夏季の空調服支給、冷凍スポーツドリンクの配布
- 更衣・休憩スペースの整備
- 有給休暇取得率の向上に向けた計画的付与
Diversity
ダイバーシティ経営
- 性別・国籍を問わない採用活動
- 女性技術者が現場の第一線で活躍
- 年齢・経験を問わない資格取得支援
- 誰もが働き続けられる設備・制度の整備